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Universidad Tecnológica de Panamá*
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INTRO HUMA 2501
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Feb 10, 2024
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REPÚBLICA DE PANAMÁ UNIVERSIDAD HOSANNA APROBADA POR DECRETO EJECUTIVO N°198 DEL 30 DE MAYO DE 2018 VICERRECTORÍA ACADÉMICA CLAVES PARA CONSTRUIR UNA ORGANIZACIÓN HORIZONTAL EXITOSA INVESTIGACIÓN TRABAJO DE: ANÁLISIS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL LECCIÓN No: INVESTIGACIÓN LICENCIATURA EN TALENTO HUMANO AÑO QUE CURSA: 3ER AÑO DOCENTE: EDGAR CHARRIS AUTOR: KEISSY PITTI 8-966-2252
Claves para construir una organización horizontal exitosa En el video proporcionado, se describe la experiencia de establecer y administrar una empresa de desarrollo de software llamada "Ten Pines" bajo un enfoque organizacional distinto al tradicional. Aquí hay tres ideas principales relacionadas con la estructura organizativa que se pueden resaltar: 1. Estructura Organizativa Abierta y Participativa: La empresa adopta una filosofía de total transparencia, compartiendo información sobre salarios, ingresos y decisiones estratégicas con todos los empleados. Esta apertura busca eliminar desigualdades y fomentar un sentido de equidad en el equipo. La toma de decisiones se realiza de manera participativa, donde cada miembro tiene la oportunidad de expresar su opinión. Se destaca el uso del método del consentimiento, donde no es necesario que todos estén completamente de acuerdo, pero se evita que una persona tenga una fuerte oposición. Esto fomenta la revisión constante y la mejora continua. 2. Estructura Horizontal y Sin Jerarquías Tradicionales: La empresa se presenta como horizontal, sin seguir jerarquías clásicas. Aunque no hay jefes en el sentido tradicional, se reconoce la existencia de líderes elegidos por sus habilidades en lugar de ser impuestos, lo que sugiere un liderazgo basado en elecciones y necesidades.
3. Confianza como Pilar Fundamental: Se enfatiza que la confianza es un elemento clave dentro de la estructura organizativa. La compañía deposita su confianza en los empleados para que tomen decisiones fundamentadas, creyendo en que cada miembro actuará en beneficio del equipo. Esta confianza sienta las bases para crear un entorno de colaboración y una sensación de responsabilidad compartida. Y es así como el video proporciona una visión completa de cómo la empresa "Ten Pines" ha logrado construir una cultura organizacional única y exitosa, concluyendo con los últimos y mas importantes puntos que han proporcionado el éxito de esta. La empresa busca romper con los patrones negativos de desconfianza entre los trabajadores y sus empleadores, centrándose en fomentar una cultura de colaboración, confianza y equidad. Al implementar prácticas abiertas y participativas, demuestran que es posible construir una empresa exitosa sin tener que seguir las convenciones tradicionales. La confianza en la sabiduría colectiva y la toma de decisiones basadas en el consentimiento son ejemplos claros de su capacidad para adaptarse y mejorar continuamente. En resumen, la historia de Ten Pines destaca un enfoque innovador y exitoso en cuanto a su estructura organizacional, resaltando la importancia de la confianza y la activa participación de los empleados en el proceso de toma de decisiones.
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